Д.Баатарсайхан: Засгийн газар Соёлын яамны ТНБД-ыг ТАЗ-тэй зөвлөлдөхгүй томилсон

УИХ-ын гишүүд Төрийн албаны зөвлөлийн чадамжгүй, арчаагүй байдлаас үүдэн төрийн алба данхайж, чадваргүй хүмүүсээр дүүрч буйг шүүмжилж буй. Иргэдийн зүгээс ч төрийн албаны үйл ажиллагаа, албан хаагчдын харилцаа хандлагад сайнаар ханддаггүй. Тэгвэл энэ асуудалд Төрийн албаны зөвлөл ямар байр суурь илэрхийлэхийг тус зөвлөлийн гишүүн Д.Баатарсайханаас тодрууллаа.
-Төрийн албанд 1036 хүн төрийн албаны шалгалтгүйгээр томилогджээ. Үүнийг Төрийн албаны зөвлөл мэдсэн үү?
-Төрийн албаны хуулийн зохицуулалтын хүрээнд сонгон шалгаруулалт 2019 онд эхэлсэн. Харамсалтай нь коронавирусийн халдвараас үүдэн шалгалт саатсан.
Төрийн албаны хуулиар бол мэргэжил, боловсрол, туршлага, ур чадварын шаардлага хангасан хүнийг ажилд авна гэж заасан байдаг. Харин УИХ-аас баталсан коронавирусийн үеийн хуулиар энэ шаардлагыг хангахгүй хүмүүсийг томилоод байгаа юм. Үүнээс болоод хэвлэл мэдээлэл, иргэд, хөндлөнгийн байгууллагууд биднийг шүүмжилж байна. Нэгэнт ийм хууль гарч, энэ хуулиар томилогдсон учраас арга хэмжээ авах боломжгүй. Тухайлбал, саяхан Засгийн газар Төрийн албаны зөвлөлтэй зөвлөлдөхгүйгээр Соёлын яамны Төрийн нарийн бичгийн даргыг томилсон.
-Томилогдсоны дараа танайх мэдсэн гэсэн үг үү?
-Бид хуулийн шаардлага хангасан хүнийг томилох шаардлагыг тавьсан. Өмнөөс коронавирусийн үеийн хуулиар томилсон гэдэг хариултыг өгсөн.
-Тэгэхээр Төрийн албаны зөвлөл томилгоонд оролцох боломжгүй юу. Хуулийн хүрээнд танайх ямар эрх, үүрэгтэй вэ?
-Төрийн албаны зөвлөл сонгон шалгаруулалт хийж, санал болгодог. Харин албан тушаалд томилдог байгууллага биш. Өмнөх хуулиар томилох хүндээ тохируулаад ажлын байрны тодорхойлолт баталдаг байсан. Харин шинэ хуулиар бол төрийн албаны зөвлөл албан тушаалын тодорхойлолтыг хянаад, дараа нь зөвшөөрөл өгдөг болсон.
-Төрийн албанд 200 орчим мянган албан хаагч ажилладаг. Жил ирэх тусам бүтэц нь өргөжиж, хүний тоо нэмэгдээд байдаг. Цомхон болгох шаардлага бий юу?
-Төрийн албаны бүтцийг цомхотгох боломжтой. Гэхдээ төрийн байгуулагуудын болон ажилчдын хооронд чиг үүргийн шинжлэгээ хийх хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл байгууллага хоорондын ажилд давхцал байна уу гэдгийг шалгаж байж бүтцийг жижгэрүүлэх талаар ярих хэрэгтэй.
Г.Чоглойдорж
СЭТГЭГДЭЛ БИЧИХ